TALENT AKQUISITION
Wir bringen Persönlichkeiten und Unternehmen mit Wertschätzung und Augenmaß zusammen, um Verbindungen zu schaffen, die für beide Seiten Mehrwert stiften, Vertrauen fördern und gemeinsames Wachstum ermöglichen.
Im Mittelpunkt steht dabei der Mensch: seine Haltung, sein Potenzial und sein Beitrag zur Zukunft Ihres Unternehmens.
Get connected
Personalsuche
Erfolgreiche Personalsuche beginnt mit Klarheit und Authentizität. Wir finden Persönlichkeiten, die passen – zu Ihrer Kultur, Ihren Aufgaben und Ihrer Zukunft.
Leistungen
- Positionsanalyse - Detailliertes Briefing Gespräch, Bedarfsermittlung und Profilerstellung
- Marktanalyse - Zielfirmenliste erstellen, Identifikation geeigneter Kandidaten
- Marktansprache - Direktansprache, Active Sourcing, Anzeigengestützte Suche
- Vorselektion - Abwicklung der Bewerberkorrespondenz, Durchführung der Erstinterviews, Referenzprüfung, Prüfung und Aufbereitung der Unterlagen, Erstellen eines Bewerberprofils
- Kandidatenpräsentation - Vorstellung ausgewählter Kandidaten, Moderation des Erstgespräches, Beratung bei der Einstellungsentscheidung
- Betreuung in der Anfangsphase - Nachbetreuung des Kandidaten und des Kunden, Gesprächsmoderation in Problemsituationen
Ihre Vorteile
- Professionelle Abwicklung
- Zeit- und Kostenersparnis
- Freisetzung personeller Ressourcen
- Professionelle und neutrale Potenzialbeurteilung
- Minimierung kostenintensiver Fehler bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
Employer Branding
Menschen entscheiden sich für Arbeitgeber, die zu ihnen passen. Wir helfen Ihnen, Ihr Profil zu schärfen, authentisch sichtbar zu werden und gezielt die richtigen Talente zu gewinnen.
Leistungen
- Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition
- Ableitung einer authentischen Arbeitgeberpositionierung
- Verknüpfung von Employer Brand und Unternehmenskultur
- Optimierung des Auftritts auf Website, Businessportalen und Social Media
- Content-Erstellung für authentische Kampagnen
Ihre Vorteile
- Höhere Bewerberresonanz und Passgenauigkeit
- Reduzierung von Recruiting-Kosten
- Stärkere Arbeitgebermarke und bessere Sichtbarkeit
Talentgewinnung - Executive Search
In Zeiten ständiger Veränderung entscheidet die Qualität der Führungskräfte und Schlüsselrollen mehr denn je über den Erfolg von Unternehmen. Wir unterstützen Sie dabei, genau die Talente zu gewinnen, die fachlich und kulturell zu Ihrer Organisation passen – und langfristig Wirkung entfalten.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Executive Search und tiefem Branchenverständnis. Erfolgreiche Personalsuche beginnt mit Klarheit und Authentizität. Wir finden Persönlichkeiten, die passen – zu Ihrer Kultur, Ihren Aufgaben und Ihrer Zukunft.
Unser Anspruch
Passgenau. Nachhaltig. Wirksam.
Wir denken Talentgewinnung nicht als reine Besetzungsaufgabe, sondern als strategischen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens. Unser Ziel sind Besetzungen, die bleiben – und Ihr Unternehmen weiterentwickeln.
Leistungen
- Executive Search: Direktansprache und diskrete Identifikation von Führungskräften und Spezialist:innen, die sonst nicht erreichbar sind.
- Management- & Schlüsselrollenbesetzung: Nachhaltige Besetzung von Rollen mit Einfluss auf Kultur, Transformation und Geschäftsentwicklung.
- Profil- & Anforderungsanalyse: Präzise Übersetzung Ihrer Erwartungen, Werte und Erfolgsfaktoren in ein klares Kompetenz- und Rollenprofil.
- Cultural Fit & Leadership Assessment: Analyse von Führungsverhalten, Potenzial und kultureller Passung – für nachhaltige und belastbare Entscheidungen.
- Onboarding-Begleitung: Begleitung der kritischen ersten 100 Tage, um die Integration zu stärken und Wirkung schnell sichtbar zu machen.
Ihre Vorteile
- Professionelle Abwicklung
- Zeit- und Kostenersparnis
- Freisetzung personeller Ressourcen
- Professionelle und neutrale Potenzialbeurteilung
- Minimierung kostenintensiver Fehler bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
Unser Suchprozess
- Briefing & Rollenverständnis
Gemeinsame Klärung von Erwartungen, Rolle, Führungskultur und kritischen Erfolgsfaktoren. - Marktanalyse & Identifikation
Zielgerichtete Suche in relevanten Branchen, Funktionen und Netzwerken. - Direkte, diskrete Ansprache
Individuelle, wertschätzende Ansprache geeigneter Kandidat:innen – professionell und vertrauensvoll. - Interviews & Eignungsbewertung
Kompetenz- und Werteorientiertes Assessment inkl. Cultural-Fit-Prüfung. - Shortlist & Empfehlung
Übersichtliche, transparente Entscheidungsvorlage mit Stärkenprofilen. - Begleitung der finalen Auswahl
Unterstützung bei Interviews, Vertragsverhandlungen und Entscheidungsfindung. - Onboarding & Follow-up
Begleitung nach dem Start zur Sicherung nachhaltigen Erfolgs.
Warum mit uns?
- 20+ Jahre Erfahrung in Executive Search und Führung
Tiefe Marktkenntnis, starke Netzwerke und ein erprobter Blick für Leadership-Potenzial - Branchenübergreifende Expertise
Industrie, Automotive, Handel, Mittelstand – wir verstehen Strukturen, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren. - Cultural Fit im Fokus
Wir denken Besetzungen jenseits des Lebenslaufs: Persönlichkeit, Werte, Haltung, Führungsverständnis und Teamdynamik. - Diskretion & Verlässlichkeit
Wir denken Besetzungen jenseits des Lebenslaufs: Persönlichkeit, Werte, Haltung, Führungsverständnis und Teamdynamik. - Nachhaltige Besetzungen
Unser Track-Record zeigt: Wir setzen auf Qualität statt Geschwindigkeit – und finden Menschen, die bleiben.
Für Unternehmen, die Zukunft gestalten wollen
Ob Wachstumsphase, Transformation oder Führungskräftewechsel: Wir unterstützen Sie dabei, die richtigen Talente zu gewinnen – für heute und für morgen.
Lassen Sie uns über Ihre Herausforderung sprechen
Wir freuen uns auf den Austausch zu Ihrer aktuellen Suchaufgabe oder zukünftigen Besetzungsplanung.
Personalentwicklung
Indem wir Planung, Entwicklung und Recruiting konsequent auf die Unternehmensziele ausrichten, gestalten wir eine transparente, strukturierte und zukunftsfähige Personalarbeit.
Personalstrategie
- Kompetenz- und Rollenlandkarten entwickeln
- Strategische Planung zukünftiger Kapazitäten und Schlüsselkompetenzen
- 'Strategic Workforce Planning' und Nachfolgeplanung
- Integration neuer Rollenprofile
- Optimierung des Employee Life Cycle
- Outplacement Beratung
- Talentgewinnung und Arbeitgeberattraktivität
Personalentwicklung & Future Skills
- Entwicklung von Kompetenzstrategien und Skill-Mapping
- Beratung zu Weiterqualifizierung und Lernpfaden
- Integration relevanter Future Skills
- Coaching und Mentoring für Fach- und Führungskräfte
- Stärkung von Selbstorganisation, Entscheidungsfähigkeit und Leadership
- Peer-Labs, Entwicklungsforen und Lernreisen
- Karriereplanung und lebensphasengerechte Entwicklungsmodelle
Employer Branding
- Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition
- Ableitung einer authentischen Arbeitgeberpositionierung
- Verknüpfung von Employer Brand und Unternehmenskultur
- Optimierung des Auftritts auf Website, Businessportalen und Social Media
- Content-Erstellung für authentische Kampagnen
Organisationsentwicklung
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Zukunftsbilder, die machbar sind und bringen Strategie, Struktur und Kultur in Einklang - für Organisationen, die Orientierung geben und flexibel auf Veränderung reagieren.
Strategie & Zukunftsszenarien
- Analyse Umfeld, Trends und Stakeholder
- Workshops zu Geschäftsmodelle
- Strategiedialoge und Visionsentwicklung
- Sparring bei zentralen Weichenstellungen
- Ableitung und Priorisierung von Handlungsfeldern
Organisationsdesign
- Entwicklung adaptiver Organisationsmodelle
- Optimierung von Aufbau-, Prozess- und Teamstrukturen
- Gestaltung klarer Entscheidungs- und Kommunikationswege
- Einführung agiler Arbeitsweisen und Teamverantwortung
- Integration geeigneter digitaler Tools und KI
Kultur & Führung
- Kulturdiagnose und Workshops zu Werten und Haltung
- Entwicklung moderner Führungsmodelle (z. B. Shared Leadership, laterale Führung)
- Führungskräfteentwicklung, Coaching und Sparring
- Aufbau einer lern- und innovationsfreundlichen Feedbackkultur
- Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Klare, transparente interne Kommunikation
Helmut Gieselmann
Senior Advisor
MBA, Columbia University, BA, Southern Oregon State University
Seine Karriere startete als Unternehmensberater bei McKinsey & Company. Darauf aufbauend übernahm er langjährige operative Verantwortung als Geschäftsführer in der Reifenbranche (u.a. Goodyear, Continental, Stinnes). Dieses Fundament führte später zur Gründung von Gieselmann Consulting.
Sein klarer Fokus in all diesen Rollen: Top-Talente und Führungskräfte konsequent entdecken, entwickeln und fördern.
Die Kombination aus strategischer Beratungspraxis und erfolgreicher, erprobter operativer Führung macht ihn zu einem erfahrenen und gefragten Sparringspartner in allen Fragen rund um Personal und Führung.
Seine Expertise teilt er heute weiterhin als Senior Advisor mit dem Unternehmen und seinen Klienten.
Helmut Gieselmann
Senior Advisor
MBA, Columbia University, BA, Southern Oregon State University
Seine Karriere startete als Unternehmensberater bei McKinsey & Company. Darauf aufbauend übernahm er langjährige operative Verantwortung als Geschäftsführer und in der Reifenbranche (u.a. Goodyear, Continental, Stinnes). Dieses Fundament führte später zur Gründung von Gieselmann Consulting.
Sein klarer Fokus in all diesen Rollen: Top-Talente und Führungskräfte konsequent entdecken, entwickeln und fördern.
Die Kombination aus strategischer Beratungspraxis und erfolgreicher, erprobter operativer Führung macht ihn zu einem erfahrenen und gefragten Sparringspartner in allen Fragen rund um Personal und Führung.
Seine Expertise teilt er heute weiterhin als Senior Advisor mit dem Unternehmen und seinen Klienten.
Mein Netzwerk
Je nach Projekt baue ich auf mein Netzwerk und Kollegen, um meinen Kunden eine optimale Unterstützung bieten zu können.
Eva Gabriel-Jürgens
Rechtsanwältin
Beratung & Workshops im Urheber-, Medien-, KI- & Markenrecht
Vera Schankath
Corporate Publishing
Redaktion und Projektmanagement im journalistischen Marketing
Tanja Foley
Photo Editor - Journalist
Konzeption und Organisation von Foto- und Videoproduktionen.
KI Integration
Strategie und Grundlagen
- Entwicklung einer unternehmensspezifischen KI-Strategie
- Durchführung von Readiness- und Kultur-Checks
- Aufbau und Koordination eines interdisziplinären KI-Teams
- Klärung von Mehrwert, Zielen und Erfolgsindikatoren
Anwendungsorientierung
- Workshops zur Problembeschreibung und Identifikation geeigneter Use Cases
- Entwicklung einer Umsetzungs-Roadmap und Begleitung von Pilotprojekten
- Einordnung rechtlicher und ethischer Implikationen in Abstimmung mit Legal
Kommunikation und Kulturwandel
- Gestaltung einer Kommunikations- und Change-Management-Strategie
- Förderung einer Vertrauens- und Sicherheitskultur, die Neugier und Experimentierfreude stärkt
- Durchführung von Prompt-Trainings
- Coaching von Fach- und Führungskräften sowie Teams
- Coaching bei Widerständen, Ängsten und Konflikten
Projektsteuerung
- Projektmanagement, Monitoring und regelmäßige Reviews
Change Management
Strategische Ausrichtung
- Entwicklung von Vision, Zielen, Change-Architektur und Roadmap
- Stakeholder-Analyse und -Management
- Aufbau, Beratung und Coaching eines Netzwerks von Change Agents
Kommunikation und Beteiligung
- Konzeption und Moderation von Beteiligungs-, Dialog- und Feedbackformaten
- Entwicklung einer Change Story, begleitender Intranet-Serien und FAQs
- Moderation von Kick-offs, Informationsveranstaltungen, Foren und Fokusgruppen
Führung und Kultur
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Schlüsselpersonen
- Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Sicherheit und der Neugier
- Prozessmoderation zur Entwicklung der Zusammenarbeit in neuen oder veränderten Teams
Begleitung und Evaluation
- Monitoring mit Meilenstein-Checks, Umfragen, Reviews und Lessons Learned
- Mediation bei Widerständen, Ängsten und Konflikten
- Unterstützung bei Krisenbewältigung und Stabilisierung
Personalentwicklung
Eine vorausschauende Personalplanung verbindet Unternehmensziele mit den richtigen Kompetenzen.
Ein wirksames Talent Management schafft dafür die Basis – durch die strategische Verknüpfung von Recruiting, Entwicklung und Planung im Einklang mit den Unternehmenszielen.
Gemeinsam schaffen wir Struktur, Transparenz und Entscheidungsgrundlagen für eine nachhaltige Personalarbeit.
Personalstrategie
- Entwicklung von Kompetenz- und Rollenlandkarten (Soll-/Ist-Abgleich)
- Strategische Planung zukünftiger Kapazitäten und Schlüsselkompetenzen
- 'Strategic Workforce Planning' und Nachfolgeplanung
- Integration neuer Rollenprofile (z. B. KI, ESG, Digitalisierung)
- Optimierung des Employee Life Cycle – von Onboarding bis Offboarding
- Outplacement-Beratung
Personalentwicklung & Future Skills
- Entwicklung von Kompetenzstrategien und Skill-Mapping
- Beratung zu Weiterqualifizierung und Lernpfaden
- Integration relevanter Future Skills (z. B. digitale, soziale, transformative)
- Coaching und Mentoring für Fach- und Führungskräfte
- Stärkung von Selbstorganisation, Entscheidungsfähigkeit und Leadership
- Peer-Labs, Entwicklungsforen und Lernreisen
- Karriereplanung und lebensphasengerechte Entwicklungsmodelle
Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung bedeutet, Strategie, Struktur und Kultur in Einklang zu bringen. Ich gestalte mit Ihnen Organisationen, die Orientierung und Vertrauen geben, flexibel auf Veränderung reagieren und zugleich Stabilität bewahren.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Zukunftsbilder, die machbar sind, und verankern eine Kultur und Kommunikation, die Wandel ermöglicht.
Strategie & Zukunftsszenarien
- Analyse von Umfeld, Trends und Stakeholdern
- Workshops zur Entwicklung von Zukunftsszenarien und Geschäftsmodellen
- Strategiedialoge und Visionsentwicklung
- Sparring bei zentralen Weichenstellungen
- Ableitung und Priorisierung konkreter Handlungsfelder
Organisationsdesign
- Entwicklung adaptiver Organisationsmodelle
- Optimierung von Aufbau-, Prozess- und Teamstrukturen
- Gestaltung klarer Entscheidungs- und Kommunikationswege
- Einführung agiler Arbeitsweisen und Teamverantwortung
- Integration geeigneter digitaler Tools und KI
Kultur & Führung
- Kulturdiagnose und Workshops zu Werten und Haltung
- Entwicklung moderner Führungsmodelle (z. B. Shared Leadership, laterale Führung)
- Führungskräfteentwicklung, Coaching und Sparring
- Aufbau einer lern- und innovationsfreundlichen Feedbackkultur
- Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Klare, transparente interne Kommunikation
Entwickeln Sie Ihre Karriere
Wir bieten spannende Stellenangebote in der Personalberatung und im Coaching an, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Unsere professionelle Umgebung und unser engagiertes Team unterstützen Sie dabei, sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Stellenangebote in der Personalberatung
Ihre Chance auf eine vielversprechende Karriere
Bei Gieselmann Consulting suchen wir regelmäßig talentierte Fachkräfte, die in der Personalberatung arbeiten möchten. Sie werden Teil eines dynamischen Teams, das den neuesten Trends im Recruiting folgt und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickelt. Nutzen Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen und Ihre Fähigkeiten auszubauen.
Karriere im Coaching-Bereich
Gestalten Sie das Leben anderer und Ihr eigenes
Unser Coachingzentrum legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung. Hier haben Sie die Möglichkeit, als Coach oder Trainer zu arbeiten und Menschen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und bieten Ihnen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Warum Gieselmann Consulting?
Ein Arbeitgeber, der auf Ihre Bedürfnisse eingeht
Gieselmann Consulting zeichnet sich durch ein unterstützendes Arbeitsumfeld aus, das Vielfalt und Inklusion schätzt. Wir verstehen die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitsmodelle an, um den individuellen Anforderungen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Bewerben Sie sich jetzt!
Starten Sie Ihre Karriere mit uns
Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen, besuchen Sie unsere Karriereseite und entdecken Sie die aktuellen Stellenangebote. Egal, ob Sie Berufseinsteiger oder erfahrener Profi sind, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Meine Haltung + Ansatz
Menschen bewegen – nicht Prozesse.
In einer Arbeitswelt im Dauerwandel sind es nicht die Tools, die zählen, sondern die Menschen dahinter. Menschen, die Verantwortung übernehmen, mutig gestalten und Orientierung geben, wenn’s komplex wird.
Ich glaube an ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. An offene Gespräche, auch wenn sie unbequem sind. An Humor als Türöffner – und an Klartext, wenn’s nötig ist. Denn nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Potenzial auf Haltung trifft.
Ich begleite Unternehmen sowie Fach- und Führungskräfte in Zeiten der Veränderung – von der Talentgewinnung über Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zu Karriereberatung, Coaching, KI und Change Management.
Was all diese Themen verbindet?
Der ganzheitliche Blick – und die Überzeugung, dass nachhaltige Entwicklung immer beim Menschen beginnt. So entsteht Wachstum, das wirkt – für Menschen, Teams und Organisationen.
Ihr Weg zu Gieselmann Consulting
Finden Sie heraus, wie Sie sich bei Gieselmann Consulting bewerben können. Wir stellen ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular zur Verfügung, in dem Sie Ihre Kontaktdaten eingeben und Dokumente hochladen können. Der Bewerbungsprozess ist einfach gestaltet, damit Sie viel Zeit sparen und sich ganz auf Ihre Qualifikationen konzentrieren können.
Einfach und Schnell
Unser Bewerbungsformular führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess. Sie müssen lediglich die erforderlichen Felder ausfüllen und Ihre Unterlagen hochladen, um sich für eine Position bei Gieselmann Consulting zu bewerben. Verpassen Sie nicht die Chance auf eine spannende Karriere im Bereich Personalberatung.
Karrierechancen bei Gieselmann Consulting
Gieselmann Consulting bietet Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von Coaching und fachlicher Unterstützung, um Ihre Karriere zu fördern.
Datenschutz und Sicherheit
Der Schutz Ihrer Daten hat für uns höchste Priorität. Unsere Plattform gewährleistet, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen sicher und vertraulich behandelt werden. Sie können sich darauf verlassen, dass Ihre Daten bei uns in guten Händen sind.
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Warten Sie nicht länger! Füllen Sie unser Bewerbungsformular aus und senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören und Sie kennenzulernen, um gemeinsam an Ihrer Karriere zu arbeiten.